Etica en el trabajo

2657 palabras 11 páginas
Ética en el trabajo

Para poder definir la ética en el trabajo, es necesario comprender que se entiende por “trabajo” que es aquella actividad de carácter publico o privado que supone una aportación positiva a la sociedad, y que constituye de común una fuente de ingresos para quien la practica.
En el libro se da a conocer que para poder calificar un trabajo como profesional se deben tomar en cuenta dos códigos:

*Código científico-técnico: que son las normas o reglas con las cuales un trabajo debe ser efectuado.
*Código ético del trabajo: que son las reglas universalmente aceptadas que orientan la moralidad de su ejercicio Es decir, que para que un trabajo sea éticamente bueno debe tener una dimensión tanto técnica como ética.
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Quienes diseñan los trabajos y quienes lo realizan deben considerar que cuanto mayor es la libertad ética del trabajo, mayor desarrollo personal permite, y mayor responsabilidad exige.

Tipología ética de las organizaciones; enfermas, sanas y excelentes

Organizaciones éticamente enfermas:

Son las que contribuyen, en mayor o menor medida, al empobrecimiento humano de sus miembros, de las personas implicadas en el logro de su misión, y de los afectados por su actividad. Cuando organismo esta enfermo, sufre una patología, es decir, alguna o algunas de sus funciones dejan de trabajar armónicamente en el ámbito interno o de la relación con su entorno. En otras palabras es cuando sus miembros y las funciones que estos realizan no lo hacen correctamente.
La palabra patología es equivalente a la actuación con falta de calidad humana, empobrecimiento de calidad personal, perdida de virtudes éticas.
En una organización éticamente enferma lo común es la continua crítica destructiva, el individualismo y el poner obstáculos a los demás, esto trae como resultado comportamientos oportunistas, la falta de transparencia, la utilización de personas, etc. Este tipo de organización en resumen es aquella que destruye todas las virtudes éticas que tiene el ser humano; las relaciones humanas y la confianza sobre las personas

Organizaciones éticamente

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