“Evaluación de cargo”

4580 palabras 19 páginas
ADMINISTRACION DE PERSONAL

“EVALUACIÓN DE CARGO”

INTRODUCCIÓN

La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además, es una fuente de información básica para toda la planeación de Recursos Humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.

La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son
…ver más…
Aunque conlleva una estructura de cargos poco discriminativa, el método proporciona una base aceptable para la discusión y la negociación.

• Es un método no analítico, en el que los cargos no son detallados en sus elementos componentes y requisitos, para una cuidadosa evaluación y comparación, sino comparados como “todos”.
• Es un método no cuantitativo, porque no da ninguna indicación de grado de diferencia entre los cargos, sino que simplemente indica si un cargo requiere, mas o menos de un individuo, o si es mas o menos importante para la organización que otro.
• Tal como su nombre lo indica, este método produce un orden de Jerarquización de cargos.

El primer paso para la aplicación de este método es el análisis de los cargos. Cualquiera que sea el método del análisis, la información sobre los cargos debe ser diseñada y registrada en un formato estandarizado para facilitar el uso. Con el propósito de evitar influencias personales y del desempeño del ocupante actual del cargo, la información debe ser cuidadosamente preparada para que el evaluador, la comisión de evaluación, o el comité encargado de la evaluación, puedan trabajar con datos objetivos.

Hay dos maneras de estructurar la operación de evaluación de cargos por este método:

1) La manera más fácil es aquella que comienza con la identificación de los “cargos-clave” o “cargos de referencia”.
Un cargo de referencia es aquel que sirve de marco,

Documentos relacionados

  • Auditoria de Cargos diferidos
    4744 palabras | 19 páginas
  • Valoracion de cargos
    921 palabras | 4 páginas
  • Sistema de cargos
    3425 palabras | 14 páginas
  • descripcion de cargo tactico
    1106 palabras | 5 páginas
  • Evaluacion y clasificacion de los cargos
    1070 palabras | 5 páginas
  • Clasificacion de cargos
    1906 palabras | 8 páginas
  • Contestacion pliego de cargos
    5555 palabras | 23 páginas
  • Clasificacion De Cargos Y Remuneracion De Cargos
    2058 palabras | 9 páginas
  • Clasificacion de cargos
    1583 palabras | 7 páginas
  • Diseño de cargos
    11260 palabras | 45 páginas