Evaluacion Del Desempeño

914 palabras 4 páginas
PREGUNTAS SOBRE EL TEMA

1. ¿Cuáles son los usos de la evaluación de desempeño?

La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, la Evaluación del Desempeño trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios: * La vinculación de la persona al cargo. * Entrenamiento. * Promociones. * Incentivos por el buen desempeño. * Mejoramiento de las relaciones humanas entre el superior y los subordinados. * Autoperfeccionamiento del empleado. * Informaciones básicas para la investigación de
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Angeles Aguilar, persona a la que acaba de evaluar que su desempeño como secretaria es aceptable en 30 por ciento de sus áreas e insuficiente en el resto ¿Cómo planearía su entrevista? ¿Qué haría para reducir la probable agresividad o frustración de la Srta. Aguilar?

Le proporcionaría oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación en los grupos de la organización, teniendo presentes por una parte los objetivos organizacionales y por la otra, los objetivos individuales.
Estimularía su trabajo en equipo y motivaría a la persona a conseguir su identificación con los objetivos de la empresa.
Estimularía a la Srta. Aguilar para que brinden a la organización sus mejores esfuerzos y vela porque esa lealtad y entrega sean debidamente recompensadas.
Daría una capacitación para la srta. Aguilar y la prepararía para las promociones.

Caso

1. ¿Cómo determinaría usted los niveles salariales de estos deportistas?

El nivel salarial se establecería según el desempeño (considerando la posición en la que juega: delantero, defensa, arquero, etc.).

2. ¿Qué consideraciones especificas haría para recomendar una estructura adecuada de compensación?

Es evidente que los delanteros tendrán una compensación mas elevada pero a la vez una evaluación más fácil de realizar, ya que en realidad su trabajo es hacer goles y si no los

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