Evolución De La Administración

5384 palabras 22 páginas
INDICE

Historia de la administración…………………………………………………………………………………………. 4 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN…………………………………………… 4 ENFOQUE CLÁSICO……………………………………………………………………………………………………….. 6 ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA………………………………………………………………………………………. 6 TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN………………………………………………………………... 8 ENFOQUE CUANTITATIVO……………………………………………………………………………………………. 11 CONTRIBUCIONES IMPORTANTES………………………………………………………..…………………..... 11 ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD TOTAL…………………………………………………………….…… 12 ¿CÓMO UTILIZAN LOS GERENTES ACTUALES EL ENFOQUE CUANTITATIVO? ……. 12 ENFOQUE CONDUCTUAL…………………………………………………………………………………………..…. 13 PRIMEROS PARTIDARIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL…………………. 13 LOS ESTUDIOS DE
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Sin embargo, si cada persona trabajara sola, realizando cada tarea de forma individual, sería todo un logro producir incluso ¡10 alfileres diarios! Smith concluyó que la división del trabajo aumentaba la productividad, ya que se mejoraba la habilidad y destreza de cada trabajador, se evitaba la pérdida de tiempo en el
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cambio entre una tarea y otra, y con inventos y maquinaria se ahorraba en mano de obra, La especialización laboral sigue siendo popular, Por ejemplo, piense en las tareas especializadas que realizan los miembros de un equipo de cirugía en un hospital, las labores que llevan a cabo los empleados de cocina de los restaurantes o las posiciones de los jugadores de un equipo de fútbol. El segundo hecho importante es la revolución industrial, la cual inició a finales del siglo XVIII cuando el poder de las máquinas sustituyó a la fuerza humana y se volvió más económico manufacturar los productos en las fábricas que en los hogares. Estas grandes y eficientes fábricas necesitaban a alguien que previera la demanda, que garantizara que los materiales necesarios para la fabricación de productos estuvieran disponibles, que asignara tareas a la gente, que dirigiera actividades diarias, etcétera. Ese "alguien" era un ge rente, y ese gerente necesitarla teorías formales para poder dirigir estas grandes organizaciones. Sin embargo, los primeros pasos para

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