Evolucion De Las Relaciones Industriales

En efecto, la posguerra abrió paso al tripartismo en las relaciones laborales. El tratado de Versalles de 1919 dio lugar a al creación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Concebida como una corporación tripartita en el ámbito internacional y fuente internacional para el derecho laboral, su finalidad era la generalización de los órganos de representación en la empresa, la creación de comités de empresa, la extensión de los derechos de consulta de los trabajadores, así como la creación de instituciones que reforzasen el dialogo social en el ámbito nacional.

En este proceso juega un papel estimulante la Revolución Rusa (1917), ya que el capitalismo necesita marcar un contrapunto frente al comunismo. El capitalismo se debe dotar de instituciones sociales que propicien el dialogo y la negociación. Las reacciones a la revolución son diversas y contribuyen a generar el auge del corporatismo autoritario. Posteriormente el corporatismo autoritario se extiende por Portugal (1924), Alemania (1933), Austria (1938) y España (1926, 1939).

En esta segunda etapa se extiende la organización taylorista del trabajo, lo que supone la introducción de una división técnica del trabajo más severa, la descomposición y simplificación de las tareas, reducidas a movimientos simples y repetitivos, la separación del trabajo intelectual del trabajo manual. En pocas palabras, la