Examenes Para La Selección De Personal

1971 palabras 8 páginas
LOS EXÁMENES PARA SELECCIONAR PERSONAL

DEFINICIÓN
Los exámenes de selección son los que constituyen un elemento de información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal.
La finalidad de los exámenes de selección es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.

PASOS QUE PUEDEN SEGUIRSE EN UN EXÁMEN Evaluación de Requisitos Mínimos: En la selección de personal se evaluarán los requisitos mínimos a través de las alternativas y criterios de afinidad y equivalencia establecidas
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Luego se pueden realizar otra serie de preguntas en referencia a que tan a gusto o desagradó se sintió en sus empleos anteriores y la relación de trabajo con sus jefes.
La experiencia de trabajo de un candidato te permite conocer: La estabilidad o pertenencia al trabajo, las actividades que más le gustan o se le facilitan, el nivel de experiencia real que posee en relación al puesto que solicita, cómo se relaciona el candidato en el trabajo con sus compañeros, con el jefe, con las personas externas a la empresa, y las posibles dificultades que tenga al interactuar.
Es importante conocer el nivel de escolaridad que posee el candidato para saber si es congruente con los intereses de la empresa y si corresponde al nivel que se requiere en el puesto. Algunas personas estudian algo sin que sea lo que realmente les interesa. Por otra parte, verificar si el candidato tiene otros intereses académicos y de qué tipo son. Las preguntas que se debe formular son: Cuál fue el último grado de estudios que cursó, por qué no continuó estudiando, si existe la inquietud por continuar estudiando y qué ha hecho al respecto.
Evaluación de Documentos: La primera pieza de información que proporciona la mayoría de los candidatos al puesto de trabajo es un resumen escrito de sus características personales. Generalmente, los directores y profesionales proporcionan esta información en forma de currículum y

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