Excelencia Organizacional

2823 palabras 12 páginas
UNIVERSIDAD GALILEO
FISICC IDEA
Licenciatura en Administración e Informática.
Fundamentos de Mercadeo. Sábados de 10 a 11 hrs.
Suger Montano.
Wendy López.

Excelencia Organizacional.
Semana 4.

Brenda

Indice.

Introducción…………………………………………………………
Excelencia organizacional…………………………………………
Conclusiones………………………………………………………..
Bibliografía…………………………………………………………..

Introducción
Excelencia organizacional la Excelencia Organizacional surge y se desarrolla como una aspiración o requerimiento de desempeño de las organizaciones de negocioso empresas, que puede lograrse básicamente con empleo intensivo de las tecnología de la información, que proporcionan factibilidad a una tendencia para maximizar el potencial de la generación de valor en las
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Desde otra perspectiva, la que aporta ChileTech (2002), la Excelencia Organizacional surge y se desarrolla como una aspiración o requerimiento de desempeño de las organizaciones de negocios, que puede lograrse básicamente con empleo intensivo de las tecnología de la información (TI), que proporcionan factibilidad a una tendencia para maximizar el potencial de la generación de valor en las empresas. Al menos, sostiene ChileTech, así lo demuestran recientes estudios que confirman la tendencia de las empresas a seguir incrementando sus inversiones en TI.
Según ChileTech tres son los motivos fundamentales que alimentan esta tendencia. El primero de ellos se debe a los cambios en los modelos de negocios; el segundo al e-business, mientras que el tercero surge de los cambios en el perfil de adopción de tecnología en las empresas. Respecto de este último factor se plantea que la medición de Excelencia Organizacional puede lograrse empleando una metodología que permita organizar, analizar y comparar la información proporcionada por TI; y a partir del análisis es previsible las compañías logren mejorar sustancialmente la comprensión de las diversas problemáticas, entre ellas cómo comparar los gastos operativos con los de los competidores; el grado de satisfacción de los clientes internos (y

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