FORO TEMATICO ADIMISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

848 palabras 4 páginas
FORO TEMATICO UNIDAD 3

EJÉRCITO NACIONAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CHEWUIS LEWUIS GONZALEZ GUERRE
Suboficial Ejercito Nacional

“Fe en la

FECHA 30 septiembre 2013

“Actitud Positiva para vencer”

Ejército
Nacion
EJÉRCITO
NACIONAL
EJÉRCITO
NACIONAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
AREA DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: se define como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, entre otras, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización. Dentro del área lávicos desarrolla supervisión de personal, administración de personal, relaciones industriales,
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El proceso de selección consiste en una serie de pasos especifico que emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
“Fe en la

“Actitud Positiva para vencer”

Ejército Nacion

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INDUCCION
INDUCCION: Es el proceso de integración a los nuevos empleados, a través del cual se comienza la socialización de los miembros de la organizaciones.
CONTRATACION: Es formalizar el trabajo con un documento y se puede llevar mediante dos líneas:
 Individual, puede ser por el tiempo determinado, indeterminado o bien por obra.
 Colectivo, dentro de este encontramos el contrato ley que es aquel que se firma de acuerdo a la rama industrial o económica. “Fe en la

“Actitud Positiva para vencer”

Ejército Nacion

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CAPACITACION
CAPACITACION: En el área del conocimiento vale la pena decir, que mas que nunca la capacitación es fundamental para crecimiento y competitividad de las empresas. Ya no son los recursos materiales o financieros los que determinan la capacidad competitiva, sino su capital intelectual. La capacitación es una inversión y se asocia a tres propósitos que son: El desarrollo de habilidades, impartir conocimientos e influir en las actitudes . Es

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