Facores humanos y motivacion

1937 palabras 8 páginas
Para Analizar
1-Se ha sostenido que las empresas tienen la obligación de capacitar y desarrollar a todos los empleados con potencial gerencial. ¿Está usted de acuerdo? ¿Por qué?
*Si estamos de acuerdo ya que la capacitación gerencial nos enseñaría diferentes programas en su mayoría a corto plazo que facilitan el proceso de aprendizaje para ayudar a los administradores a ser mejor su trabajo.
También serían muy importante saber las necesidades de cada empleado en una organización sus objetivos, su disponibilidad, también necesidades relacionadas con las operaciones y sus puestos pueden ser determinadas de las descripciones de puestos y estándares de desempeño, los datos relativos a las necesidades de la capacitación individuales pueden
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A fin de tener programas de capacitación eficaces, se recomienda un enfoque sistemático. Éste consiste en 4 partes: * Evaluación de necesidades * Diseño de programas * Instrumentación * Valuación
4-En el puesto que ahora ocupa o que espera tener en el futuro ¿Qué tipo de asesoramiento y de desarrollo gerencial seria más beneficioso para usted?
*Me gustaría que ellos se adopten al ambiente con nuestras necesidades y exigencias en algunos casos. Nos podrían ayudar con programas de capacitación que aprendamos, que nos den nuestro espacio que realicemos actividades para mejorar nuestra calidad en nuestro puesto.
También en la empresa que pertenecemos desarrollen objetivos para los empleados como El incremento de conocimientos, El desarrollo de actitudes que conduzcan a desempeñarnos mejor, La adquisición de habilidades, Mejoras en los diferentes departamentos y el Logro de objetivos en la empresa para el beneficio de todos.
Que busquemos entretenimientos para hacer un clima de confianza con la meta de desarrollar las fortalezas de los subordinados y superar las debilidades.
5-¿Cuáles son las características principales del desarrollo de la organización? ¿En que difiere el desarrollo de la organización del desarrollo del gerente? ¿Cree que el desarrollo de la organización podría funcionar en su organización? Porque?
*Deben tener un enfoque sistemático integrado y

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