Factores externos e internos de capital humano

702 palabras 3 páginas
FACTORES EXTERNOS E INTERNOS EN LA DEMANDA DE CAPITAL HUMANO
Para comenzar con este reporte iniciare diciendo que el proceso de reclutamiento dentro de cualquier organización es de lo más importante que existe dentro de la misma, debido que se va a elegir al personal en el cual se va a confiar el capital económico de la empresa para llevar a cabo las estrategias para cumplir con los objetivos de ahí parte la importancia de la selección del personal.
Con ello partimos a los 2 factores que influyen o intervienen en este proceso, podría sonar sencillo: factores externos e internos, sin embargo conlleva demasiadas implicaciones, tales como la simple confianza en el personal que se tiene o la idea de innovar y seguir creciendo al contratar
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Este proceso es más costoso pero igualmente beneficioso ya que inyecta ideas, innovación y mejoras de proceso en la organización, además se aprovecha del tiempo y dinero invertido por otras empresas para la capacitación de su personal, sin embargo es tardado, en el proceso de selección, entrevistas, pruebas, contratos, y adaptación al modo de trabajo de la empresa, sus valores y prácticas.
Estos son los factores que se toman principalmente en cuenta en un proceso de selección de personal, ambos igual de factibles, y dependiendo de lo que se busque para la empresa se deberá considerar uno u otro.
CONCLUSION PERSONAL
Yo creo que siempre se tiene que tomar una decisión bien pensada, y como dije sobre todo una tan importante para la empresa, la elección del personal que nos hará triunfar, que llevara a cabo o incluso desarrollara las estrategias de la empresa, de ahí que creo que se deben mezclar los procesos internos y externos, de manera que las pruebas que se hagan al personal interno sean iguales para el externo porque a veces la decisión más rápida no siempre es la mejor, creo que en cuanto al estancamiento que se teme al escoger a alguien interno esta exagerada pues aunque es correcto que en un principio se tratara de seguir trabajando de la misma manera, cada quien tiene su propia manera de llevar a cabo su trabajo, así que por ese lado es interno

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