Factores que influyen en la permanencia de las empresas

2914 palabras 12 páginas
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
CENTRO DE INVESTIGACION Y DESARROLLO EMPRESARIAL
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN: MENCIÓN GERENCIA

Factores que influyen en la permanencia de las empresas

Autora: María Eugenia Barrios L.

Mérida, Enero de 2011

Introducción

La presente monografía esta desarrollada en base a los factores que influyen en la permanencia de las empresas, realizada con fundamento al mapa mental anexo en el cual se evidencia dos perspectivas, los factores internos relacionados a procesos que con controla y se manejan dentro de la empresa y factores externos no controlados por la empresa.

Se inicia describiendo la actualidad de las empresa y el
…ver más…
La eficiencia en el proceso productivo aumenta la posibilidad de que la empresa pueda lograr sus objetivos financieros, eliminando operaciones innecesarias, lo que con lleva a uso de menos personal y una mejor distribución de los puestos de trabajo.

El aumento de eficiencia en los procesos productivo, lleva a la empresa a mejorar su producto o a diversificarlo de acuerdo a las necesidades de los consumidores, verificando previamente que este es rentable para la empresa y pueda crear una ventaja competitiva ante este cambio.

Segundo, los procesos administrativos, se debe definir de forma clara y razonable las metas y objetivos, para crear planes estratégicos de acuerdo a la estructura que trabaja la empresa, para así poder lograrlos, siendo fundamental en este sentido, la disponibilidad y calidad de los recursos humanos, ya que son un activo estratégico de las organizaciones. Los recursos humanos deben adaptarse a las nuevas demandas de procesos productivos, ajustándose continuamente a los cambios y creando nuevas ideas en base de las ya existentes.

Tercero y no menos importante, el clima organizacional como factor clave de las operaciones tanto productivas como administrativas de la empresa, ya que cada individuo o trabajador dentro de la organización afecta directa y significativamente los resultados obtenidos por la misma, dependiendo de variables como flexibilidad, responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso de

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