Factores sociales y culturales de la conducta humana

1197 palabras 5 páginas
Psicología

FACTORES SOCIALES Y CULTURALES QUE INFLUYEN EN LA CONDUCTA HUMANA

Desde que nacemos cada persona esta inmersa en un mundo social y su desarrollo depende de la interacción con otros miembros del grupo, estas interacciones son múltiples y condicionan sus ideas, creencias y modos de comportamiento.
La CULTURA refleja un tejido de significados, expectativas y comportamientos, discrepantes o convergentes, también se puede referir tanto a potenciar como restringir las posibilidades de desarrollo del individuo, sobre todo ha cambiado sustancialmente y de forma acelerada en las ultimas décadas con la revolución electrónica, nuevas relaciones económicas y políticas que influyen en los hábitos, intereses, formas de pensar y sentir.
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El ROL esta muy relacionado con el estatus, ya que cada miembro tiene un status determinado en los diferentes sistemas sociales. A estas posiciones sociales corresponden unos modelos de conducta especialmente a los que ocupan puestos complementarios, padre-hijo, profesor-alumno, medico-paciente, ingeniero-obrero.
El CONFORMISMO se caracteriza por la aceptación inconsciente de las NORMAS dominantes, es decir adaptarse a alas NORMAS para no recibir desaprobación de los demás.

LA CONFORMIDAD

LIDERAZGO, cuando un grupo se siente vulnerable tiende a depositar su confianza en un líder.
El ROL de líder tiene la misión de que el grupo funcione adecuadamente a partir de la coordinación de los esfuerzos de todos los miembros.
Algunas características del liderazgo son:
-Seguridad en si mismo, un sistema de valores bien definidos
-Demostrar aceptación y confianza al grupo
-Saber elegir los objetivos con el grupo, delegando atribuciones y funciones
-Capacidad en la toma de decisiones motivando el trabajo creativo
-Competencia en la solución de conflictos grupales
-Capacidad para lograr el desarrollo del grupo, fomentando la autocritica y la evaluación del trabajo
La toma de decisiones resulta difícil pero es una práctica necesaria y constante en los grupos, lograr los objetivos planeados es uno

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