Facultamiento y delegación

1646 palabras 7 páginas
INSTITUTO TECNOLOGICO DE DELICIAS
INGENIERIA INDUSTRIAL
TALLER DE LIDERAZGO

M.D.O. Tamara Quiroz Guzmán.

“FACULTAMIENTO Y DELEGACIÓN”

Nombres: Medina Serrano Daniel Armando, Meléndez Alvarado José Carlos, Meza Reyes Luis Ricardo, Navarro Meléndez Erik Antonio y Patiño Márquez Rubén Arturo.

Cd. Delicias, Chih., a 20 de agosto de 2010.
FACULTAMIENTO Y DELEGACIÓN, DOS ASPECTOS QUE EN TODA ORGANIZACIÓN DEBEN EXISTIR
Facultamiento (Empowerment)
Toda empresa, grupo u organización que se considera exitoso(a), hoy en día tienden a generar esquemas de poder compartido donde todo el personal (presidente, directivos, obreros, etc.) es responsable del destino de su empresa. Sin embargo, solamente aquellas
…ver más…
De acuerdo con Johnson (2002) existen tres elementos básicos para poder integrar a la gente en torno a esta nueva capacitación:
Relaciones: Estas deben ser afectivas y solidas, propagando el espíritu de compañerismo entre los trabajadores que forman parte de la planta de trabajo.
Disciplina: Debe existir un orden y se deben definir los roles que cada individuo debe desempeñar.
Compromisos: Deben ser congruentes y decididos en todos los niveles, pero promovido por los lideres y los agentes de cambio.
Al momento de tomar la decisión de implantar la política de facultamiento en una empresa y/o corporación, es necesario que los encargados de poner en macha dicha herramienta tomen en cuenta (seriamente) todos aquellos factores que puedan de cierta manera inhibir el desarrollo de dicha herramienta entre los individuos que conforman el cuerpo de trabajo de la empresa. Por lo que la cuestión no solamente se vuelve de aprender, sino aprender rápida y efectivamente por lo que la educación permanente se torna prioritaria. Así las empresas que inviertan una parte importante de su capital en su personal, tendrá un gran porcentaje de probabilidades de enriquecer sus procesos, practicas, sistemas, etc.
Todo lo mencionado anteriormente, traerá como consecuencia un producto o servicio basado en el conocimiento, de trabajadores que aprenden de por vida en su empresa para la cual laboran.
De

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