Fiabilidad y ValiDez (Escala De Reserva Social)

2335 palabras 10 páginas
FIABILIDAD Y VALIDEZ EN ESCALA DE RESERVA SOCIAL

INTRODUCCIÓN “Los test son instrumentos imperfectos” (Yela, 1984), por lo tanto, al utilizarlos es normal que se produzcan errores de medida, por lo tanto, utilizamos el estudio de fiabilidad para conocer el grado de error de un test. El trabajo que hemos llevado a cabo, tiene como objetivo comprobar la fiabilidad y validez de la Escala de Reserva Social de (Jones, W. H. y Russel). Esta escala, que ha sido diseñada para medir la timidez está compuesta por 22 ítems, de los cuales, los 21 primeros están centrados en problemas de la timidez (Zimbardo, 77), y un último ítem para validar el constructo, en el que el sujeto ha de evaluar su grado de timidez. La Escala de
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El sujeto ha de valorar las afirmaciones en cuanto sea típica o atípica de él, en una escala del 1 al 5 (en la que 1= incierto, y 5 muy característico de mi, cierto). (ANEXO II) * Escala de Asertividad de Rathus, Rathus (1973): este inventario consta de 30 ítems, de los cuales 17 (ítems 1,2,4,5,9,11,12,13,14,15,16,17,19,23,24,26 y 30) están invertidos. Esta escala, mide el cambio conductual en los programas de entrenamiento en asertividad. Se pide al sujeto que indique que afirmaciones son características de él mismo. De -3 a +3, siendo -3 muy característico de mí, y +3 muy poco característico de mi. (ANEXO III)

* Cuestionario de “Aspiración Académica”, Warr (1990): consta de 6 ítems, de los cuales dos (ítem 4 e ítem 6) están invertidos. Estos ítems se contestan utilizando una escala tipo Likert de cinco alternativas de respuesta, que se encuentran entre 1 (muy en desacuerdo) y 5 (muy de acuerdo). (ANEXO IV)

Además de estos cuestionarios, se utilizó un bolígrafo que fue proporcionado a cada

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