Finalidad organigramas

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FINALIDAD DE LOS ORGANIGRAMAS: * Representa las diferentes unidades que constituyen la compañía con sus respectivos niveles jerárquicos. * Refleja los diversos tipos de trabajo, especializados o no, que se realizan en la empresa debidamente asignados por área de responsabilidad o función. * Muestra una representación de la división de trabajo, indicando:

1. Los cargos existentes en la compañía 2. Como estos cargos se agrupan en unidades administrativas 3. Como la autoridad se le asigan a los mismos 4.  Los organigramas pueden ser utilizados para diversos propósitos, todo dependerá de su modalidad. Entre estas finalidades existen las siguientes. 5.  Ofrece una visión general de la estructura
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Por ellos, los cuadros deben quedar separados entre sí por espacios separados. * Los organigramas no deben comprender ordinariamente a los trabajadores o empleados. Los más frecuente es hacerlos arrancar del Director, o Gerente General y terminarlos con los jefes o supervisores del último nivel. * Los organigramas deben contener nombres de funciones y no de personas. Cuando se desea que estos últimos figuren, conviene colocar dentro del mismo cuadro, con una letra mayor el nombre del puesto y con letra menor el nombre de la persona que lo ocupe. * Los organigramas pueden presentar un número muy grande de elementos de organización. De ordinario sirven exclusivamente para lo anteriormente dicho

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CLASES DE ORGANIGRAMAS: * Según la forma como muestran la estructura son: 1. Analíticos: suministran información detallada. Se destinan al uso de los directores, expertos y personal del estado mayor. 2. Generales: este tipo de organigramas se limita a las unidades de mayor importancia. Se les denominan generales por ser los más comunes. 3. Suplementarios: se utilizan para mostrar una unidad de la estructura en forma analítica o más detallada. Son complemento de los analíticos.

2 * Según la forma y

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