Fol - Actividad Final Tema 2

1315 palabras 6 páginas
ACTIVIDAD FINAL – FOL – MANUEL PAEZ BAUTISTA – GRADO DAW
1)Responde a las siguientes preguntas relacionadas con los contratos de trabajo: - ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia de contratos, respecto de los servicios públicos de empleo?
Sobre el empresario recaen diversas obligaciones en materia de contratación, que en caso de incumplirse pueden constituir una infracción laboral sancionable. Estas obligaciones son:
Los servicios públicos de empleo  la empresa debe comunicar el plazo de 10 días desde su celebración, el contenido de los contratos y sus prórrogas. También debe evitar la copia básica de los contratos.
Los representantes de los trabajadores  la empresa debe informar sobre los modelos de
…ver más…
Una fábrica de turrón, de mantecados en épocas navideñas. Una algodonera en tiempo de cosecha, una fábrica de zumo de naranja en época de recogida de naranjas. Se dan muchos casos relacionados con el campo (recogida) como la uva, la naranja, las sandias, etc.
6) ACTIVIDAD COMPLEMENTADA EN EL ARCHIVO RAR
7) ¿En qué casos puede una empresa suscribir un contrato de relevo?
El contrato de relevo ha de concertarse obligatoriamente con un trabajador desempleado, o con un trabajador contratado temporalmente por la propia empresa, cuando se trate de sustituir la jornada vacante del trabajador que accede a la jubilación parcial sin haber cumplido la edad ordinaria de jubilación. Por el contrario, será de suscripción facultativa el contrato de relevo para sustituir la jornada vacante por aquel trabajador que acceda a la jubilación parcial y suscriba un contrato a tiempo parcial, si en ese momento reúne todos los requisitos para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación incluyendo la edad.
8) A través de una ETT, un técnico superior es contratado durante 12 meses por una empresa de gestión de datos:
a. ¿A quién corresponde el pago de salarios?
A la empresa temporal de trabajo (ETT).
b. ¿Qué tipo de contrato es el que puede haberse celebrado?
Contrato de puesta a disposición, que liga a la empresa usuaria y a la ETT.
c. ¿Cuál será su periodo de prueba si es el máximo legal?
Para los trabadores cedidos no

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