Formación, Capacitación Y Desarrollo Profesional

1462 palabras 6 páginas
FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
Definición de formación * Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. * Son programas a medio y largo plazo.

Objetivos de la formación * Mejorar la competitividad de la organización . * Posibilitar la flexibilidad laboral interna. * Garantizar o desarrollar las competencias de aquellos trabajadores contratados, trasladados o promocionados. * Mejorar la calidad del trabajo y reducir los costes en muchas áreas de la empresa. * Preparar al
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* Calidad: elevar la calidad de la producción de la fuerza de trabajo * Planeación de los Recursos Humanos: ayudar a la compañía y a sus necesidades futuras de personal * Prestaciones indirectas: los gerentes consideran que las oportunidades educativas son parte del paquete total de remuneraciones del empleado. * Salud y Seguridad: están directamente relacionados con los esfuerzos de capacitación y desarrollo de una organización. * Prevención de la Obsolescencia: necesarios para mantener actualizados a los trabajadores de los avances actuales * Desarrollo Personal: dan a los participantes una gama más amplia de conocimientos, una mayor sensación de competencia y un sentido de conciencia,

Beneficios de la capacitación * Permite al trabajador prepararse para la toma de decisiones y para la solución de problemas. * Promueve el desarrollo y la confianza del individuo. * Ofrece herramientas necesarias en el manejo de conflictos que se den dentro de la organización. * Logra metas individuales. * Eleva el nivel de satisfacción en el puesto. * Mejora la comunicación entre los trabajadores. * Ayuda a la integración de grupos. * Transforma el ambiente de trabajo en la empresa, haciendo más agradable la estadía en ella.

Aplicaciones prácticas de la capacitaciónCapacitación en el

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