Formacion y orientacion laboral

1598 palabras 7 páginas
Tarea 1.
En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:
1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a los Centros de Educación Infantil públicos y privados. En el ámbito público: • Constitución Española y Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, anterior Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. • Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical • Ley Orgánica 2/2006, 03 de mayo, de Educación • Ley Orgánica, 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. • Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el art. 20, y los artículos 22.3, 24 y
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• Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, Ley General de la Seguridad Social. • Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, Ley de Procedimiento Laboral. • Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. • Real Decreto 1795/2010, donde se establece el salario mínimo interprofesional. • XI Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil. • El contrato de trabajo individual. • La costumbre laboral.

• Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

Un ejemplo para entender el significado de este principio, sería aquel referido a cualquier trabajador que realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en el sector fija una jornada de siete horas por día. Como el convenio colectivo establece una jornada de siete horas, se aplicaría esta última, por ser la más favorable al trabajador.

• Describe el significado del principio jurídico “pro operario”

Este principio tiene como significado que los Tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma o cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, actuarán de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.

• ¿Qué se entiende por derechos adquiridos?

Son aquellas

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