Formas De Extincion Del Contrato De Trabajo

2270 palabras 10 páginas
Formas de extinción del Contrato de Trabajo.

Clasificación según el origen de la causa o la voluntad que motiva esa extinción.

a) Por voluntad del empleador

1) Despido con justa causa (art. 242 y 243)

2) Despido sin justa causa (art. 242 y 243)

b) Extinción por causa ajenas a la voluntad de las partes.

1) Extinción del contrato por falta o disminución del trabajo (art. 247)

´´ En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el art. 245 LCT ´´.
Resultan justificadas cuando se
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Estos trabajadores tienen derecho a solicitar la verificación de los rubros indemnizatorios que se hayan devengado: corresponde sólo el pago de la indemnización por antigüedad y no el pago del preaviso ni la indemnización sustitutiva. Estos trabajadores, para el cobro, deben recurrir al pronto pago o a la verificación con los privilegios especiales y generales prescriptos en la Ley 24.522. Los trabajadores no elegidos cesan automáticamente en la empresa y la extinción de sus contratos se produce por la quiebra. Tienen derecho al pago de: indemnización por antigüedad y pago por preaviso o indemnización sustitutiva. Dicho reclamo puede ser solicitado por la vía del pronto pago o verificación ante el síndico. En el caso que la empresa sea transferida, el adquiriente no es sucesor del fallido respecto de las deudas que el fallido o concursado tenga. Los contratos laborales terminan en el momento de la transferencia. Las indemnizaciones debidas a ese momento son abonadas por la masa producto de la quiebra. Lo paga el patrimonio concursado o quebrado.

4) Por muerte del empleador (art. 249)

´´se extingue el CT por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podía

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