Formas para disminuir la inequidad de género en méxico

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FORMAS PARA DISMINUIR LA INEQUIDAD DE GÉNERO EN MÉXICO

INTRODUCCIÓN
Efectivamente la inequidad de géneros en México es un problema que cada vez va afectando a la mujer en muchos aspectos, por esta razón hay que defender y promover los derechos humanos, sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, creando conciencia en la ciudadanía de la igualdad de oportunidades, derechos, reconocimientos y remuneraciones entre hombres y mujeres, independientemente de sus diferencias biológicas, estableciendo políticas y programas públicos para aumentar la autoestima de la mujer y disminuir su discriminación y violencia, creando así una nueva cultura justa para disminuir la inequidad de género en México.
Por tal
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Los instrumentos internacionales de derechos humanos, especialmente de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) y de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer (Convención de Belém do Pará), así como los diversos instrumentos surgidos de las conferencias sobre la mujer, surge el compromiso de incorporar de manera transversal la IPEG en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas y programas de los tres poderes del Estado, incluyendo a los organismos públicos de derechos humanos.
Por otro lado, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) urgió al Gobierno de México combatir las grandes desigualdades que existen en el país. Así mismo, señala que, pese a haber avances, existen en el país grandes condiciones de inequidad.
Una mujer no debe obtener menos que un hombre ante un mismo trabajo. Cualquier persona debe ganar lo que propio de acuerdo a sus méritos y no puede ser favorecida en perjuicio del prójimo. Un hombre y una mujer deben recibir la misma remuneración ante un mismo trabajo que contemple idénticas obligaciones y responsabilidades.
Otra forma para alcanzar una equidad es no descuidar las características de género. Las mujeres, por ejemplo, tienen derecho a una extensa licencia por maternidad, mientras que la licencia por

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