Fueros laborales en panama

1659 palabras 7 páginas
INTRODUCCIÓN

En nuestro diario vivir, tenemos que trabajar para así tener un sustento de nuestras vidas. Se hace indispensable, entonces, conocer de aquellos derechos que uno como trabajador goza. No sólo tenemos derechos que van desde la igualdad, imparcialidad, buen trato y buenas condiciones de trabajo, sin que haya derechos que protegen el trabajo y la vulnerabilidad de trabajador y empleador.

En ciertas circunstancias, cuando los trabajadores tienen algún cargo en específico o un estatus, puede tener un fuero laboral, que inhibe a los empleadores a poder despedir al trabajador que cuente con el fuero, sin antes solicitarlo a un autoridad judicial, y que la misma, decrete que es justificado el despido.

A continuación veremos
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El primero, siendo desde el momento en que se conoce el estado grávido, hasta las ocho semanas después de haber dado a luz, el cual es el término de licencia de maternidad posterior al parto; y 2. El segundo momento es, una vez reintegrada la trabajadora, el año contado a partir de ese reintegro.

Despido Sin Previa Autorización Judicial:
Cuando por razones de desconocimiento, una trabajadora es despedida, la misma deberá ser reintegrada a sus labores de acuerdo a lo estipulado en el artículo 106.
La trabajadora deberá presentar a su empleador, o a una autoridad de trabajo, una certificación o constancia de su estado de gravidez. Si presentado antes de los 20 días que otorga la ley, la misma deberá ser reintegrada a sus labores cotidianas, y deberá pagársela los salarios desde el día que fue despedida.
Si el empleador se negase a reintegrarla, las autoridades judiciales decretarán el reintegro, el cual tendrá efecto inmediato.
Si se presenta posterior a los 20 días, pero antes de 3 meses, se reintegrará a la trabajadora, pero se le pagará salarios caídos desde la presentación del certificado.
Si se presenta posterior a los tres meses, prescribe el derecho de la trabajadora a ser reintegrada.
En los casos en que una trabajadora en estado de gravidez haya sido contratada por tiempo definido u obra determinada, y el contrato finalice, no se debe tomar como despido. Es una terminación de la relación laboral sin

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