Función directiva

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La función directiva se define como el proceso de intuir sobre las personas para que contribuyan al logro de los objetivos y metas de la organización. En esta área las ciencias de la conducta dan su mayor aportación a la administración. Mediante la función directiva los administradores ayudan a las personas a hacer uso de su potencial para satisfacer las necesidades de la institución, las de tipo profesional o laboral y por supuesto sus propias necesidades.

... “La “dirección” como parte del proceso administrativo implica lograr objetivos de la institución. Obtener resultados positivos es importante, pero los medios nunca deben violar la dignidad de las personas. El concepto de dignidad individual significa que a las personas se les
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Los líderes posicionan sus firmas hacia el futuro para llegar a obtener una identidad propia y única.

Aunque existen muchas expresiones mediante las cuales se puede describir el futuro, las que más se emplean para identificarlo son: la visión, misión, estrategias, aspiraciones, destino, previsión, principios, etc. y pese a las diferencias sutiles de su significado, cada cual identifica al líder que define el futuro de la institución por medios que fomentan la participación. Cuando fijan el rumbo saben y hacen por lo menos tres cosas:

A) Comprenden los sucesos externos.
B) Se identifican con el futuro.
C) Convierten la visión en acción.

Es importante hacer resaltar que quienes tienen capacidad de liderazgo logran despertar voluntades para comprometerse al trabajo en forma dinámica y con sentido responsable para lograr objetivos comunes. El liderazgo se mueve en varias dimensiones. (ver mapa número 14)

Resulta importante hacer hincapié de que si bien el liderazgo consiste en hacer resaltar la capacidad que se tiene para hacer que un grupo de individuos se comprometan al trabajo en forma dinámica para lograr

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