Funcion De Reclutamiento De La Empresa Ford

643 palabras 3 páginas
Introducción

En el presente trabajo mostramos una breve introducción al tema de reclutamiento y selección del personal en una empresa, un análisis sobre los medios que utiliza la empresa Ford para la selección del personal y un diagrama en el que se muestra el proceso utilizado en la empresa para el reclutamiento.
El objetivo de la función del reclutamiento es buscar y atraer solicitantes capaces de cubrir las vacantes que se presenten.

Herramientas utilizadas para el Reclutamiento
La función de reclutamiento y selección es también conocida como contratación y empleo. A través de esta se logra que todos los puestos sean ocupados por personal idóneo, de acuerdo con las necesidades de la organización. El reclutamiento es un medio a
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* Encuesta socioeconómica. Investigación de antecedentes y verificación de referencias. Se comprueba la veracidad de la información proporcionada en la solicitud y en la entrevista. * Examen medico. Consiste en una revisión de salud física del empleado; para ello se recurre a clínicas o consultorios médicos. * Contratación. Cuando el candidato ha aprobado todas las etapas anteriores, se realiza la entrevista de contratación donde se le informa su aceptación y las condiciones del trabajo y del puesto. * Inducción. Es la introducción y bienvenida hacia la empresa, los compañeros y el puesto.

Técnicas del Reclutamiento de la Empresa
En general la empresa recluta estas categorías de personas:

Practicantes:
Trabajar en actividades y proyectos de alto impacto para la compañía. Deberá estar cursando los últimos semestres de su carrera, estar dispuesto a trabajar 4 horas diarias con horarios flexibles. Puede realizar sus prácticas profesionales y servicio social con la empresa (es importante que la empresa tenga convenio con la universidad para que tenga validez). La duración de este proyecto es de 6 meses a un año.

Profesionistas:
La empresa busca a personas que den lo mejor de sí, con grandes deseos de aprender, que sientan motivación por la industria automotriz y quieran desarrollar una carrera con la empresa.

Graduados:
Personas que cuenten con más de 2 años de experiencia en Desarrollo del Producto o Áreas administrativas

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