Funciones Del Psicologo Organizacional

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FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.

FUNCIONES
Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
…ver más…
EL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN EL CAMPO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Efectuar eficazmente procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal, para el cual empleara de manera eficiente y efectiva las diversas técnicas psicológicas de evaluación, como son; La observación, la entrevista y la aplicación de test psicométricos y proyectivos.
Diseñar y ejecutar programas de evaluación del desempeño del personal.
Colaborar en el diseño de los planes y programas de capacitación y entrenamiento del personal, para el desarrollo del personal.
Diseñar políticas de bienestar, seguridad, higiene y salud ocupacional para los trabajadores.
Efectuar la observación, medición, evaluación y modificación del clima organizacional.
Asesorar a la dirección en temas como el liderazgo, toma de decisiones y las negociaciones, asi como en la formación de los valores y la cultura. FUNCION DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA
Presta un servicio de consultoría y de intervención en todos los aspectos del comportamiento y las relaciones humanas dentro y fuera de la empresa. Tomar el pulso de la empresa en su diario quehacer, por medios de encuestas. Auscultar la opinión del empleado, el compromiso, la satisfacción en el trabajo, los niveles de desempeño, las necesidades de adiestramiento t desarrollo y otras variables que fluyen en el funcionamiento, éxito y salud de una empresa y sus

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