Funciones Operativas De La Administración Personal

3318 palabras 14 páginas
Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental Politécnica
“Antonio José de Sucre”
Vicerrectorado: Luis Caballero Mejías.
Cátedra: Administración de Personal

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Génesis Camacho
Expediente: 200520581

Caracas, septiembre de 2010

INTRODUCCIÓN

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Significa conquistar y mantener las personas en la organización,
…ver más…
El desarrollo de los recursos humanos consiste en: 1) Entrenamiento • Diagnóstico y programación de la preparación y reciclaje constante de los RH, para el desempeño de los cargos. 2) Creación y desarrollo de los Recursos Humanos • Perfeccionamiento a mediano y largo plazo de los RH disponibles, buscando la realización continuada del potencial existente en las posiciones más elevadas de la organización. 3) Desarrollo Organizacional • Aplicación de las estrategias de cambio buscando la salud y la excelencia organizacionales

Las Políticas de desarrollo de recursos humanos son: • Criterios de diagnósticos y programación de preparación y rotación constante de la fuerza laboral para el desempeño de las tareas y funciones dentro de la organización. • Criterios de desarrollo de recursos humanos a mediano y largo plazo, revisando el desarrollo continuo del potencial humanos en posiciones gradualmente elevadas en la organización. • Creación y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la buena marcha y la excelencia organizacional, mediante el cambio de comportamiento de los miembros.

2. Estimación de necesidades Verificación de las necesidades de la organización respecto a sus necesidades de recursos humanos a corto, mediano y largo plazo para saber que requiere de inmediato y cuales son sus planes futuros de crecimiento y desarrollo, que significaran nuevos aportes de recursos

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