Funciones de la administracion de recursos humanos

1750 palabras 7 páginas
Funciones de la Admistración de Recursos Humanos

Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo.
Sus funciones principales son:

1. Contratación y empleo:
¤ Reclutamiento
¤ Selección
¤ Contratación
¤ Introducción o Inducción
¤ Promoción, transferencias y ascensos

2. Capacitación y desarrollo:
¤ Entrenamiento
¤ Capacitación
¤ Desarrollo

3. Sueldos y salarios:
¤ Análisis y valuación de puestos
¤ Calificación de meritos
¤ Remuneración y vacaciones

4. Relaciones laborales:
¤ Comunicación
¤ Contratos colectivos de trabajo
¤ Disciplina
¤
…ver más…
La descripción de cargos es la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupante hace), de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (para qué lo hace).
El análisis de cargo es el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. Es un proceso de investigación de las actividades del trabajo y de las demandas de los trabajadores, cualquiera que sea el tipo o nivel de empleo. Evaluación de Desempeño
Es una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa.
El procedimiento para evaluar el personal se denomina evaluación de desempeño, y generalmente, se elabora a partir de programas formales de evaluación, basados en una cantidad razonable de informaciones respecto a los empleados y a su desempeño en el cargo.
Su función es estimular o buscar el valor, la excelencia y las cualidades de alguna persona. Medir el desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Compensación
Está dada por el salario. Su función es dar una remuneración (adecuada por el servicio prestado) en valor monetario, al empleado. Beneficios Sociales
“Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados”. [9] Estos beneficios pueden ser financiados total o parcialmente por la

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