Funciones y eficiencia de los equipos de trabajo

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FUNCIONES Y EFICACIA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO

FUNCIONES DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO:

Son grupos formales que se constituyen para atender las necesidades de la empresa, en el se integran los trabajadores para lograr un propósito y unos objetivos. En toda organización, es fundamental un equipo constituido por sus miembros desde el nacimiento de ésta el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto, o sea, formar un equipo de trabajo.

CARACTERISTICAS DE UN EQUIPO DE TRABAJO:

• Integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas.
• Responsabilidades compartidas por los miembros.
• Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada.
• Necesita
…ver más…
El papel que desempeña cada miembro está en relación con lo que los demás esperan de él, así asume su lugar y se comporta de acuerdo con su posición respecto a los otros.

Roles grupales. | Roles positivos. | Roles negativos. | Líder. | Fuerte personalidad, buena capacidad de expresión, convicción, influye sobre el equipo y se implica en los conflictos. | Dominador. | Ataca al equipo, influye a través del miedo, la manipulación y el chantaje. | Coordinador | Orienta y guía al equipo, lo reconduce a los objetivos, a las normas. Facilita las relaciones interpersonales y afectivas. | Resistente. | Se opone de forma sistemática por temor a perder su “status”. Desanima o bloquea cualquier iniciativa. | Investigador | Recoge los datos de los hechos acerca de la tarea que hay que realizar. Actúa ofreciendo informaciones objetivas. | Manipulador. | Orienta al equipo hacia sus propios objetivos personales, enmascarándolas en las tareas del grupo. | Experto. | Sus conocimientos sobre el contenido son superiores al del resto del grupo, actúa de forma raciona, lógica y científica. | Sumiso. | Se somete al grupo por miedo o vergüenza. Todos los miembros le atacan sistemáticamente. Busca la simpatía para esconder su debilidad. | Animador. | Amistoso, benévolo, comprende y estimula a los miembros. Ofrece satisfacciones personales no vinculadas con el objetivo del equipo. | Acusador. | No comprometido con las actuaciones

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