Fundamento constitucional del derecho de trabajo en panamá

4127 palabras 17 páginas
Tabla de Contenido

Introducción…………………………………………………………………………….
Fundamento Constitucional del Derecho de Trabajo en Panamá 1. Antecedentes 2. Sujeto de la relación laboral 3. Fuentes del Derecho laboral 4. Tratados 5. Ley 6. Código laborales 7. Leyes especiales 8. Leyes no laborales 9. Contratos de trabajos 10. Reglamento Interior 11. Principios generales 12. Organizaciones sindicales

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIAS: Recortes de periódicos Internet: Análisis de las bases constitucionales

INTRODUCCIÓN
El marco de la legislación laboral panameña es las normas contenidas en la carta fundamental – las constituciones de la República de Panamá. Se aduce que la
…ver más…
Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral 2. Sujetos de la relación laboral
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individuales colectivamente, y el empleador.
Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.
Según el Art. 5 del ET la relación laboral se da cuando concurren estas 4 circunstancias sin excepción como son:
- voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato.
- retribución: compensación económica adecuada a la prestación laboral del

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