Fundamentos de la administracion de recursos humanos

5392 palabras 22 páginas
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

¿Qué es la Administración de personal?
Todos Los gerentes cumple con cinco funciones básica: Planear, organizar, dotar de personal, dirigir y controlar. En total, estas funciones representan el proceso de administración.
Planificar.- Establecer metas y normas, elaborar reglas y procedimientos, elaborar planes y pronósticos, proyectar o predecir una situación futura.
Organizar.- A signar una tarea específica a cada subordinado, establecer departamentos, delegar funciones en los subordinados, establecer canales de autoridad y de comunicación: coordinar el trabajo de los subordinados.
Proveer al personal.- Decidir qué tipo de personal se habrá de contratar, reclutar a posibles
…ver más…
Reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa, de no ser así, la productividad de los empleados puede descender.

FUNCIONES ESENCIALES DE UN DEPARTAMENTO DE RECUROS HUMANOS.
Función de contratación de personal. Aunque se considera que el primer paso para la contratación de personal es el reclutamiento, en realidad existen varios requisitos previos, primero debe realizarse una planeaciòn, tener una razón definida para requerir personas que posean habilidades, conocimientos y aptitudes especificas que se relacionen con los puestos que se requieren, también se requiere cumplir con la legislación fundamental sobre el empleo. Casi todas las actividades de la ARH giran alrededor de una descripción precisa de los puestos de trabajo. Una vez que se han identificado estas aptitudes fundamentales, se inicia el proceso de reclutamiento, los especialistas deben tener suficiente información sobre el puesto de trabajo de tal manera que aquellos que no están calificados para el mismo, no presenten su solicitud de empleo. Entonces, el reclutamiento se convierte en una actividad diseñada para localizar buenos solicitantes. Una vez que han llegado los solicitantes, es el momento de iniciar la fase de selección, la cual tiene un doble propósito, primero reducir el número de aspirantes y segundo seleccionar

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