Fundamentos en la administracion del capital humano

704 palabras 3 páginas
Fundamentos en la Administración del Capital Humano

Concepto: La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
Objetivos: Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales: a) Objetivos Sociales b) Objetivos Corporativos c) Objetivos Funcionales d) Objetivos Personales
Objetivos Sociales: La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la
…ver más…
4. Compensación: Son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa. 5. Control: Deben aplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa.

Elementos del departamento de Recursos Humanos
Los elementos de un departamento de recursos humanos van a depender del tamaño de la organización en cuestión, y por lo general, el departamento está organizado según lo muestra el siguiente esquema.

La administración de Recursos Humanos como responsabilidad de línea y staff
Los departamentos de personal o recursos humanos proporcionan servicios. Sin embargo, los directivos de recursos humanos no ejercen la autoridad de dirigir a otros departamentos. Por ello, se les da la autoridad staff, que consiste en asesorar (no dirigir) a los otros directivos.
La autoridad directa o de línea consiste en el derecho y la responsabilidad de dirigir las operaciones de los departamentos de manufactura o distribución (también de servicio) de la empresa.
Los encargados de ejercer esta autoridad, llamados gerentes de línea, son los que toman las decisiones respecto a los puntos antemencionados; con la asesoría del departamento de recursos humanos.

Políticas y Principios de la Administración de Recursos Humanos
Las políticas de administración de los recursos humanos pueden variar de organización a organización, dependiendo de varios factores que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal.
No

Documentos relacionados

  • Desafíos Para La Administración Del Capital Humano En Las Empresas Mexicanas
    965 palabras | 4 páginas
  • La administracion internacional del capital humano
    1247 palabras | 6 páginas
  • Fundamentos y desafios de la administracion de recursos humanos.
    2924 palabras | 12 páginas
  • Antecedentes de la administración del capital humano
    9646 palabras | 39 páginas
  • La Gestion Estrategica Del Capital Humano
    14464 palabras | 58 páginas
  • Fundamentos de la administracion de recursos humanos
    5392 palabras | 22 páginas
  • Enfoques Del Comportamiento Humano En La Administración
    683 palabras | 3 páginas
  • Cronologia De La Administración Del Capital Humano En México y Otros Países.
    2378 palabras | 10 páginas
  • Proyecto final administracion del talento humano en la empresa utm
    940 palabras | 4 páginas
  • Administracion internacional del capital humano
    964 palabras | 4 páginas