Fundamentos y desafios de la administración de recursos humanos

2479 palabras 10 páginas
RECURSOS HUMANOS I.
UNIDAD I: Fundamentos y desafíos de la administración de Recursos Humanos.

*Objetivos de la administración de Recursos Humanos.
Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, se clasifican en cuatro áreas fundamentales.
Objetivos corporativos: Se debe reconocer el hecho fundamental de que la administración de Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. En las empresas en que se organiza un departamento formal de Recursos Humanos para apoyar la labor
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Evaluación:
Esta actividad no solo permite estimar la forma en que cada persona cumple con sus responsabilidades, si no que indica también si las actividades de Recursos Humanos se efectúan de manera adecuada.
Compensación:
Los empleados deben recibir una compensación en forma de sueldos y salarios, incentivos y prestaciones como pólizas de seguros de cobertura contra riesgos de diversos tipos.
Retroalimentación:
Para mantener su eficiencia, los departamentos de personal deben realizar una evaluación de sus actividades, esto les permite retroalimentar las acciones que realizan.

*Administración reactiva y administración proactiva de Recursos Humanos.
-Administración reactiva de los Recursos Humanos: Ocurre cuando las decisiones se toman para resolver problemas de personal.
-Administración proactiva de los Recursos Humanos: Se lleva a cabo cuando los problemas se anticipan y se toman acciones correctivas antes de que aquellos surjan.
Por lo general es más frecuente formular acciones eficaces y eficientes cuando se adopta una perspectiva proactiva.

*Ética profesional en el área de Recursos Humanos.
La identidad del profesional de RH se afirma sobre tres puntos fundamentales: autoridad operativa, autoridad intelectual y autoridad moral:
Autoridad operativa. En tanto RH es un área de servicio, debe

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