Fundamentos y desafios de la administracion de recursos humanos.

2924 palabras 12 páginas
Administración iii
(admon. de recursos humanos)

equipo 1, UNIDAD 1: FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Objetivo general: • Conocer el objetivo de la Administración de Personal y comprender la importancia y necesidad de aplicar la Administración de Recursos Humanos en las organizaciones para lograr el desarrollo y optimización de sus recursos en beneficio de la sociedad y del propio individuo.
PROPÒSITO:
• El propósito de la Administración de los Recursos Humanos es el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.

TEMAS DE LA UNIDAD:
1.1 Objetivos y funciones de la
…ver más…
Funciones esenciales de un departamento de R.H.

En el departamento de personal se establece una jerarquía de puestos. Las funciones del puesto varían de una a otra organización. Cuando el departamento se establece por primera vez, con frecuencia se da a la persona que lo encabeza el titulo de gerente de personal o de recursos humanos.
Los departamentos de personal de grandes dimensiones incluyen diversos puestos. El gerente de reclutamiento, por ejemplo, ayuda a los otros gerentes de la organización a reclutar y seleccionar personal idóneo. El de compensaciones establece y mantiene niveles adecuados de compensación financiera. El de capacitación y desarrollo proporciona programas, cursos y otras actividades dirigidas al mejoramiento de los conocimientos del personal de la organización, y así sucesivamente. Cada uno de estos gerentes puede recibir el apoyo de un equipo de especialistas, así como de secretarias y diversos empleados de oficina.

Función de servicio de un departamento de R.H. Los departamentos de recursos humanos existen para ayudar y prestar servicios a la organización, a sus gerentes y a sus empleados. El de recursos humanos es un departamento de servicio. Incluso en los casos en que las compañías se ven obligadas a reducir sus gastos, con frecuencia las organizaciones se esfuerzan por identificar técnicas que les permiten mantener los mismos servicios a toda la empresa, aunque el numero de sus integrantes sea menor. Como

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