GERENCIA SOCIAL INTEGRAL E INCLUYENTE

2105 palabras 9 páginas
GERENCIA SOCIAL INTEGRAL E INCLUYENTE
GERENCIA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. DESARROLLO, GERENCIA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL:

1.2. PARADIGMAS DEL DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
Habla de las condiciones de vida digna, calidad de vida y desarrollo humano. Es decir, en el operar con los otros, en el construir proyectos, en el gratificarnos de vivir la vida que vivimos, en lo que consideramos que es el bienestar, lo que se asume como desarrollo social y humano llega a ser antagónico entre unas y otras miradas.
Los Derechos Humanos en tanto que principios rectores de la convivencia entre personas, y la Democracia Participativa como organización político-social que los realiza, se ubican en la perspectiva del PARADIGMA SOLIDARIO, que en nuestro
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La Gerencia Social Integral e Incluyente BUSCA la excelencia en la gestión social de modo que el desarrollo pueda, además de ser sostenible, tener un ritmo sostenido para que efectivamente contribuya a garantizar una calidad de vida digna para todas las personas.

5.2. NATURALEZA DE LA GERENCIA SOCIAL INTEGRAL E INCLUYENTE
La Gerencia Social no es un fin en sí misma, sino una mediación para el desarrollo social, que requiere manejar una visión abarcante de las complejidades internas y contextuales, entendiendo a la organización, a la población y a los diferentes dominios de la realidad en términos de conectividad, interdependencia y retroacción, y asumiendo los problemas y las potencialidades como procesos dinámicos que a su vez son resultantes de otros procesos cambiantes. En esa medida, la Gerencia Social Integral e Incluyente se distancia de lo que Morin67 denomina paradigma de la simplicidad, para reconocer la complejidad como su punto de vista en la comprensión de los fenómenos, hechos y situaciones de la realidad social y natural. Para la Gerencia Social es de

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