Generalidades Seleccion De Personal

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c a p í t u l o 1

G E N E R A L I D A D E S D E L A S E L E C C I ó N

D E P E R S O N A L

La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal de personal, y viene luego del reclutamiento.
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Basándose en las consideraciones anteriores, puede afirmarse que con frecuencia se hace más hincapié en la técnica que en la capacidad profesional que requiere la selección de personal, la cual sólo es factible con un entrenamiento y supervisión adecuados que aseguren que se están satisfaciendo las necesidades presentes y futuras de lo más valioso que tiene la organización: sus recursos humanos. 2. La selección como proceso de comparación. La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos variables: los requisitos del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de las características de los candidatos que se presentan.

La primera variable la suministran el análisis y la descripción del puesto; la segunda se obtiene mediante la aplicación de técnicas de selección.
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Cuando x es mayor que y, el candidato no reúne las condiciones ideales para ocupar el

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