Generalidades de los sueldos y salarios

3469 palabras 14 páginas
TEMA I: Generalidad de la administración de Sueldos y Salarios

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador.

El término salario, deriva de "sal", aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Sueldo, proviene de "sólidas": moneda de oro de peso cabal.

Su diferencia: El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena. Pero la
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SALARIO DIRECTO + SALARIO INDIRECTO = Corresponde a la remuneración.

SALARIO NOMINAL.- Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual de trabajo.

SALARIO REAL.- Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el dinero que percibe, esto corresponde al poder adquisitivo. ejemplo: Corresponde a la percepción recibida en relación con un año y la relación de servicios que recibe y los precios de las mercancías que consume.

• Aspecto Jurídico

La Ley federal del trabajo que se acaba de aprobar, lo define el Art. 82, “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”. El Art. 20 de de la misma ley, define la relación de trabajo como: “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”; define también el Contrato Individual de Trabajo: “Aquel, por virtud del cual, una personal se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”. Por consiguiente, el concepto de subordinación en el servicio que se presta.

La fijación de lo que es salario desde el punto de vista jurídico, tiene por objeto determinar en la Ley o los contratos, aquello a lo qu el trabajador tiene un derecho perfecto, y es por lo mismo, exigible. Esa fijación jurídica, se usará principalmente para los casos de litigios, indemnizaciones, etc.

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