Gerencia de talento humano

1238 palabras 5 páginas

SI TIENE ALGUNA DE ESTAS PREGUNTAS…
¿Cómo alinear las Competencias de los Directivos y Gerentes con los Objetivos Estratégicos? ¿Como optimizar el desempeño y la efectividad de su área? ¿Cómo Evaluar las Competencias de Ejecutivos y Colaboradores para el logro de los resultados de su Organización? ¿Para qué se utilizan los resultados del feedback? ¿Qué metodologías de evaluación existen? ¿Qué metodologías elegir?
…Y BÚSCA DE LA EXCELENCIA ORGANIZACIONAL DE SU EMPRESA
ESTE SEMINARIO ES PARA USTED!!!

PRESENTACIÓN

La Gestión y Evaluación del Talento Humano por Competencias es hoy un tema de constante y creciente preocupación para los Directores y Gerentes.

En un modelo de Gestión del Talento Humano por Competencias se busca …ver más…

Matriz de Evaluación de Desempeño 360º y Planilla de Seguimiento.
SABEMOS QUE A ALGUNAS ORGANIZACIONES LES VA BIEN AUN SIN GESTION POR COMPETENCIAS
Te imaginas cuanto tienen para crecer a partir del momento que implementen un Modelo de Gestión de Competencias?
PROGRAMA DEL TALLER
Gestión del Talento Humano y Evaluación 360º basada en Competencias
PRIMERA JORNADA

1. Análisis de criterios y valores
Se analizar los criterios y valores que atraviesan

Documentos relacionados

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
919 palabras | 4 páginas

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Wilson javier Mahecha sarmiento Id 000261084 Uniminuto Ibagué Tolima 2015 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Docente Byron Armando Rico Otalora Por Wilson javier Mahecha sarmiento Uniminuto Ibagué Tolima 2015 EJERCICIOS DE APLICACIÓN Estudio de caso: Un mercado laboral muy estrecho para las empresas de limpieza Mientras que la mayoría de la publicidad acerca de los mercados laborales "estrechos" comúnmente gira alrededor de los ingenieros….

ver más
Gerencia del talento humano
2399 palabras | 10 páginas

Las condiciones economicas de Mexicoindependiente, eran terribles: -Desde 1804 se habia iniciado la retirada de capitales para financiar la guera contra Napoleon -Al iniciarce la guerra de indendencia, los espanoles sacaron su dinero de la colonia. -La prduccion se vino abajo a causa de tanto tiempo de guerra. -Se destrosaron los caminos y se llenaron de maleantes. -Murio el 10% de la poblacion. -El nuevo gobierno inpendiente reconocio una deuda de 45 millones de pesos. Finanzas El….

ver más
Concepto de gerencia de talento humano
1061 palabras | 5 páginas

En los últimos años el número de edificaciones ha ido aumentado considerablemente gracias a la globalización, al avance y desarrollo de los países; sin embargo el boom de las construcciones se ve terriblemente afectado por desastres naturales, siendo los más graves daños ocasionados por los sismos. Esto se ve agravado por el comportamiento sismoresistente inadecuado de las estructuras y especialmente de los edificios. En este sentido, debe señalarse un ejemplo en el que se menciona que el 75% de….

ver más
Plan padrinos universidad externado de colombia
8085 palabras | 33 páginas

ENTREGABLE 2 PROPUESTA DE MEJORAMIENTO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS. MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROMOCIÓN: 36 EMPRESA: KIMOSAVI INTERNACIONAL E.U. EMPRESARIO: FREDY MELO CIPAGAUTA. CONSULTORES JUNIORS: ALFONSO CARDENAS SILVA ALEX MAURICIO TORRES FECHA: ENERO 23 DE 2012 PROPUESTA GENERAL DE MEJORAMIENTO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Reconocer la importancia del recurso humano y su transversalidad en todas las áreas de la organización como….

ver más
Informatica
3974 palabras | 16 páginas

ASIGNATURA GERENCIA DE LA INFORMATICA CÓDIGO ADG-30224 HORAS TEORÍA PRÁCTICA LABORATORIO UNIDADES DE CRÉDITO PRELACIÓN 3 2 0 4 1.- OBJETIVO GENERAL Capacitar a los profesionales de las tecnologías informáticas de hoy para convertirlos en líderes de los procesos de transformación de las organizaciones. 2.- SINOPSIS DE CONTENIDO La asignatura Gerencia de la Informática permitirá al estudiante adquirir las herramientas gerenciales para asumir en corto y mediano plazo posiciones de gerencia, liderazgo….

ver más
Caso reingenieria
1673 palabras | 7 páginas

Diseño de hojas de Manual de Organización y Funciones de dos unidades que integran la propuesta de estructura organizativa realizada. GERENCIA 1. Naturaleza: Es el representante legal de la empresa, esta encargado de controlar y dirigir todas las actividades tanto internas con externas de la empresa Pancitos S.A. 2. Función General: Tiene como funciones ejecutar todos los acuerdos….

ver más
El Talento Humano Características, Objetivos, Propósitos Y Reflexiones.
1854 palabras | 8 páginas

CARACTERISTICAS DEL TALENTO HUMANO La gerencia no puede descuidar dentro del desarrollo del capital humano a sus trabajadores, todo lo contrario, debe motivárseles a que manifiesten su creatividad, potencial que traen consigo, capacitándolos desarrollándoles sus habilidades a fin de formar un equipo de trabajo emprendedor, que garantice éxito en su gestión y que sus resultados beneficien a todos. En esta oportunidad, nos adentramos en la relevancia de saber usar adecuadamente las capacidades….

ver más
Incidencias de la gestion del talento humano y su impacto en el entorno de las organizaciones y en su ambiente global
808 palabras | 4 páginas

INCIDENCIAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN EL ENTORNO DE LAS ORGANIZACIONES Y EN SU AMBIENTE GLOBAL La Gestión del Talento Humano se ha convertido en la actualidad en una serie de prácticas y/o políticas que buscan ante todo las acciones necesarias para controlar y dirigir al personal de la organización. Hoy nos damos cuenta que las organizaciones se están desarrollando en un entono que es muy variable y cambiante que hace que estás, se conviertan en poco tiempo vulnerables a….

ver más
El Talento Humano Características, Objetivos, Propósitos Y Reflexiones.
1867 palabras | 8 páginas

CARACTERISTICAS DEL TALENTO HUMANO La gerencia no puede descuidar dentro del desarrollo del capital humano a sus trabajadores, todo lo contrario, debe motivárseles a que manifiesten su creatividad, potencial que traen consigo, capacitándolos desarrollándoles sus habilidades a fin de formar un equipo de trabajo emprendedor, que garantice éxito en su gestión y que sus resultados beneficien a todos. En esta oportunidad, nos adentramos en la relevancia de saber usar adecuadamente las capacidades….

ver más
Los planetas. educacion preescolar
598 palabras | 3 páginas

PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Planificación estratégica. Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto proceso, se trata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los miembros de la organización en la búsqueda de claridades respecto al que hacer y estrategias adecuadas para su perfeccionamiento. En cuanto instrumento, constituye un marco conceptual que orienta la toma de….

ver más

Ensayos populares