Gerencia del siglo xxi

1458 palabras 6 páginas
GERENCIA DEL SIGLO XXI
Se presenta una realidad en el campo de la gerencia , pues se necesita un tipo de líder diferente. Que convierta a la gente ordinaria en gente extraordinaria y por consiguiente se crean empresas exitosas. En la ctualidad ya no existe el paradigma de saber si el líder nace o se hace. El líder se hace, una persona a imitar por las competencias y la fortaleza de conocimiento, así como tener el carisma necesario para “enamorar”.
Todo esto mediante las competencias personales y el desarrollo de ellos mismos, a través de la tecnología cerebral. Los últimos diez años han sido los años del cerebro en términos de investigación cientifica. Para ello exite un origen, es decir las bases del liderazgo.
La gerencia según nos
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El como enfrentar con estrategia, calidad y productividad a los competidores mundiales. Este es el inicio de las principales cacterísticas de los líderes del siglo XXI.
La competitividad y el empoderamiento de la gente, son al base para el tercer milenio.
El internet dió origen al comercio en el mercado virtual. Toda empresa empieza a crear de manera computarizada un e-business o negocio electronico. Siendo este el factor de éxito.
El desarrollo del liderazgo basado en competencias busca hacerlo más eficaz , desde entonces el gerente se constituye en el cerebro de la organización: es su cabeza. El cual tiene como objetivos principales: la estrategia; una clave del cumplimiento de la misión, la organización; ya que debe clarificar y asiganr tareas a cada uno de sus colaboradores.;y la cultura; que se genera con el carisma y compromiso, se torna en el maximizador del recurso humano.
Hoy en dia, muchas empresas desperdician alarmantes cantidades de dinero en capacitación de recursos humanos. Se puede tener las majores estrategias y riquezas; pero si no existe talento para alcanzarlas , la empresa no logrará sus objetivos.
El gerente motiva a los empleados a compartir un proyecto de vida, el cual debe ser congruente con el plan estrategico de la organización.
En el momento que el cerebro de la organización mediante el uso de su tecnología cerebral, logrará los objetivos base de toda organización de negocios. Los

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