Gestión De La Retribucion

2708 palabras 11 páginas
Unidad I. Introducción a la gestión de la retribución El sistema de retribución o de administración de la salario se puede definir como “el conjunto de normas y procedimientos tendiente a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas de organización”. (Chiavenato Idalberto). Administración de recursos humanos pág. 414, quinta edición.
De acuerdo a la definición de Chiavenato Idalberto citada anteriormente, las organizaciones deben ocuparse de llevar a cabo una correcta valuación de cada uno de los puestos existentes dentro de la misma, ya que en relación al valor de los puestos será la remuneración del ocupante.
Las empresas deben equilibrar los salarios tanto de manera interna como de manera externa:
Los
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Salario variable: El salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta.
Salario mixto: El salario mixto está compuesto por elementos variables y fijos.
1.3 Aspectos de la retribución (jurídico, moral, económico y Administrativo).
Aspecto jurídico
Según el apartado A, L.F.T. El salario es:
Artículo 82.- SALARIO es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Forma y lugar de pago de salario (L.F.T.)
Artículo 88.- Los plazos para el

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