Gestión Del Talento Humano

3409 palabras 14 páginas
Gestión del talento
DEFINICIÓN
La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento1 en este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a aquellas personas con talento será una prioridad. El término fue acuñado por David Watkins de Softscape2 publicado en un artículo en 1998.3 El proceso de atraer y de retener a colaboradores productivos, se ha tornado cada vez más competitivo entre las empresas y tiene
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* 4-Permitir el aumento de la auto realización y la satisfacción de los empleados en el trabajo. Para ser productivos, los empleados deben sentir que el trabajo es adecuado a sus capacidades y que se les trata de manera equitativa. * 5-Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo: Se refiere a estilo de gerencia, libertad y autonomía para tomar decisiones. * 6-Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables. Las personas no deben ser discriminadas y deben garantizarse sus derechos básicos.
Objetivos de la gestión del talento humano

* Crear, mantener y desarrollar un grupo de personas con habilidad y motivación para lograr los objetivos de la organización. * Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de talento humano y alcance de objetivos individuales. * Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que se puedan ejercer sobre la organización. * Cumplir con las disposiciones legales. * Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión * Proporcionar competitividad a la organización * Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo * Administrar el cambio * Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables

Para lograr estos objetivos es

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