Gestión del cambio

15793 palabras 64 páginas
Gestión de cambios
Un entorno de negocios que evoluciona en un mundo que cambia constantemente debe desarrollarse e innovarse para ser competitivo. Los proyectos de informática se encuentran, por su naturaleza, en el centro de la innovación comercial y a través de su implementación provocan cambios en los procesos y las prácticas comerciales. El factor humano es la principal causa de fracaso en este tipo de proyectos.
La gestión de cambios (a veces llamada capacitación para lograr cambios) sirve para que las personas acepten los cambios que resultan de la implementación de un nuevo proyecto y para reducir los factores de rechazo. El término gestión de cambios a veces tiene una connotación peyorativa y se lo puede reemplazar por el
…ver más…
Esta mirada del entorno puede generar temor, es lógico, pero más allá del temor, los directivos tienen que generar dentro de sus empresas la capacidad de producir el cambio y éste generalmente significa la introducción de nuevos procedimientos, gente o formas de trabajar que afectan directamente a quienes rodean la organización: accionistas, empleados, proveedores, clientes... Así, el directivo tiene dos opciones, amedrentarse ante los cambios y quedarse quieto o enfrentarlos, franquearlos, entenderlos y moverse aun más rápido. La primera opción puede resultar viable si la empresa está en una economía cerrada, tiene recursos abundantes y su mercado se encuentra aislado geográficamente. La segunda opción es la más acertada y la única válida en la actualidad porque ya sabemos que los factores mencionados en la primera opción hoy no se presentan.
La clave de la gestión exitosa del cambio está en comprender qué puede pasar con cada uno de los actores que están involucrados con la empresa, ¿qué pasará con los clientes?, ¿cómo se comportarán los proveedores?, ¿estarán los empleados dispuestos al cambio o se resistirán?, ¿cómo se moverán mis competidores?, ¿estarán los accionistas dispuestos a mantener su inversión?, ¿cómo se podrá anticipar y manejar cada una de estas

Documentos relacionados

  • Gestion Del Talento Humano
    2508 palabras | 10 páginas
  • Gestion del cambio
    2945 palabras | 12 páginas
  • Gestión del capital humano
    4688 palabras | 19 páginas
  • Gestion del rendimiento bi
    19723 palabras | 79 páginas
  • Gestion del conocimiento
    4149 palabras | 17 páginas
  • Gestion del tiempo
    6819 palabras | 28 páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    4873 palabras | 20 páginas
  • Gestión Del Talento Humano
    3409 palabras | 14 páginas
  • Gestion del talento humano
    2541 palabras | 11 páginas
  • Agentes del cambio
    845 palabras | 4 páginas