Gestión del capital humano

4688 palabras 19 páginas
El aporte de la Gestión del Capital Humano con base en Competencias

1. Resumen 2. A manera de introducción 3. El poder de la fragmentación

Metanoia

La Gestión del Capital Humano por Competencias

El caso SIMOPARMA Andina C.A.

4. Conclusión 5. Referencias bibliográfícas

RESUMEN
En este trabajo se exploran las motivaciones y el origen del conocimiento como respuesta a las urgencias de la supervivencia humana y como esta relación, intereses-estructuras sociales, genera paradigmas de pensamiento que condicionan la manera de percibir la realidad (Teoría de los Intereses Constitutivos de Habermas, J.) Se analiza la necesidad de promover el tránsito del modelo funcional de pensamiento
…ver más…
Según este enfoque, la interacción de estos dos factores - estructuras sociales e intereses – produce un tipo particular de conocimiento y métodos específicos de conocer. Para Habermas, los intereses organizan y condicionan en cierta forma la percepción de la realidad. Así, nuestra percepción sobre los aspectos más relevantes de nuestra relación con la naturaleza, la sociedad y los individuos responden a la manera en que hemos atendido a problemas específicos sobre estos temas que hemos afrontado en el pasado.
Esto genera una racionalidad instrumental que el autor alerta se ha convertido en una ideología a través de la cual se miran todas las formas y ámbitos del conocimiento. El positivismo, por ejemplo, sostiene que el conocimiento que es válido es aquel que proviene de la realidad externa experimentada a través de los sentidos. Cualquier asunto (político o moral) queda reducido a lo meramente técnico.
En este sentido y en lo que respecta a los modelos organizacionales, podemos precisar con claridad la existencia de un paradigma que ha influenciado de manera determinante el desarrollo de la cultura de gestión en todo el mundo: El funcional. Como todo paradigma el funcional produce modelos mentales - entendidos como el conjunto de supuestos profundamente enraizados que condicionan como interpretamos la realidad y actuamos de manera muchas veces inconsciente -. Específicamente este paradigma o principio de la especialización de las funciones para

Documentos relacionados

  • Planeación del capital humano
    648 palabras | 3 páginas
  • Desarrollo del capital humano
    2605 palabras | 11 páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    2508 palabras | 10 páginas
  • Auditoria del capital humano
    3012 palabras | 13 páginas
  • Gestion Del Capital Humano, Caso Walmart
    1317 palabras | 6 páginas
  • Planeacion estrategica del capital humano
    1053 palabras | 5 páginas
  • La Gestion Estrategica Del Capital Humano
    14464 palabras | 58 páginas
  • Gestion estrategica del capital humano unidad 1
    5742 palabras | 23 páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    4873 palabras | 20 páginas
  • Gestion del talento humano
    2541 palabras | 11 páginas