Gestión estratégica de los recursos humanos

734 palabras 3 páginas
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Alumno: Juvenal López Díaz Fecha: 28-Agosto-2009

La gestión estratégica de los recursos humanos, tiene como objetivo optimizar el desempeño y productividad de trabajo, dentro de una empresa, de los empleados.

La estrategia de cómo optimizar la gestión de RRHH viene realizándose hace mucho tiempo, por lo cual en definitiva se sabe que para ser llevada a cabo debe seguir con una serie de pasos o etapas; tener claros los objetivos y misión, realizar un análisis ambiental, formular una estrategia, aplicarla y luego evaluarla. Los objetivos y metas vienen a ser los factores que sitúan la empresa en un lugar puntual dentro del plan de negocio. El estudio ambiental, analiza las fortalezas y
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Y el funcional se enfoca en maximizar los recursos de productividad, por lo cual la política y práctica de la gestión de recursos humanos (GRH) apoyara los objetivos principales del negocio. En definitiva la decisión va a depender del contexto que se le quiera dar a la estrategia.

Una cuestión importante es mencionar que muchos eruditos de la GRH, apoyan la idea de que si el RRHH es involucrado dentro de la estrategia, esta será más eficiente, en cambio otros dicen que no lo aportan. Aún así es importante mencionar que la correlación entre la empresa y el RRHH es muy alta e importante. Paralelamente a esto también existe controversia es definir la GRH, pues esta es un resultado o un proceso, aún así esta puede ser el resultado de un proceso.

Actualmente existen muchas controversias y estudios pendientes sobre la GRH, como es el caso del análisis de la Estrategia de GRH utilizada o aplicada por otros países, para luego adaptarla y aplicarla en el otro país. ¿Pero es realmente posible?, quizás, pero existe un tabú dado que está involucrado el comportamiento y tendencia del RRHH, púes bien sabemos que las medidas y decisiones tomadas entre hombres y mujeres en el extranjeros son diversas respecto de un país a otro (civilización). Es por esto que la investigación de las diferencias entre la GRH internacional y la GRH comparativa aún está en estudio.

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