Gestión y Planificación Estratégica de RRHH Examen Parcial

668 palabras 3 páginas
Gestión y Planificación Estratégica de RRHH
Examen Parcial
1. Defina con sus palabras que es una organización y explique brevemente las fases de la misma.
2. Explique brevemente en qué consiste la estructura matricial.
3. ¿Cuáles son las funciones que cumple la cultura organizacional?
4. ¿Cuáles son los objetivos de la gestión de recursos humanos?
5. Uno de los desafíos que enfrenta el profesional de recursos humanos, es obtener ganancias por medio del crecimiento, explique de que se trata.

1- Organización: se puede definir como la estructuración técnica de un conjunto de elementos (técnicos, materias y humanos) que interactúan entre si, en forma coordinada y según un conjunto de normas, para lograr la realización de fines
…ver más…
C- Facilita la generación de un compromiso personal con la organización.
D- Incrementa la estabilidad del sistema social (ayuda a unir la organización al proporcionar los estándares adecuados de lo que deben hacer y decir los empleados).
E- Sirve de mecanismo de control, de sensatez que guía y moldea las actitudes y el comportamiento de los empleados.

4- Los objetivos de la gestión de Recursos Humanos deben derivar de los objetivos de la organización. Paralelamente, a los objetivos de la organización deben considerarse los objetivos individuales de sus miembros. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo, por lo que deben derivar de fines claros y cuantificables. Pueden clasificarse en: Objetivos Corporativos, Objetivos Funcionales, Objetivos Sociales y Objetivos Personales. En síntesis, los principales objetivos son:
A- Crear, mantener y desarrollar un conjuntos de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficiente para conseguir los objetivos de la organización.
B- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de sus objetivos individuales.
C- Alcanzar la eficacia (lograr los objetivos) y la eficiencia (de la mejor manera) con los recursos humanos disponibles. Entonces el objetivo primordial de la Gestión de los Recursos Humanos es crear una organización

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