Gestion Del Talento Humano

2508 palabras 10 páginas
PREGUNTAS DEL TEXTO

1. Defina los tres términos del termino RH.
2. ¿Cuál es el contexto de la gestión del talento humano?
3. Explique la compatibilidad de objetivos organizacionales e individuales.
4. ¿Qué significa tratar a las personas como recursos o como socias?
5. De dos definiciones de gestión del talento humano.
6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la gestión del talento humano?
7. ¿Cuáles son los procesos de la gestión del talento humano?
8. Explique los procesos de admitir personas.
9. Explique los procesos de aplicar personas.
10. Explique los procesos de compensar personas.
11. Explique los procesos de retener personas en la empresa.
12. Explique los procesos de desarrollar personas.
13. Explique
…ver más…
En este sentido las personas constituyen parte del patrimonio físico en la contabilidad de la organización.
De este modo, las personas también pueden ser vistas como socias de la organización y como tales son proveedoras de conocimientos. En esta caso las personas como socias van a dar el mejor potencial de sus habilidades, capacidades y sobre todo del mas importante aporte de las organizaciones: la inteligencia, que le permite y ayuda al ente económico a tomar las mejores decisiones racionales, que le imprime significado y rumbo a los objetivos generales. Para este caso las personas constituyen el capital intelectual de la organización.
En consecuencia de lo anterior, las personas dentro de las organizaciones deben ser vistas como socias, debido que de esta forma se les está brindo la confianza necesaria para que ellas se sientan parte importante del proceso productivo, y no se sientan como empleados aislados en los cargos, en efecto se vean como colaboradores agrupados en equipos. Las personas como recursos de la organización no poseen sentido de pertenencia con la institución parra la que laboran, en muchos casos desconocen hasta las políticas internas de dicho ente, se encuentran aislados de la misión y visión que posee la organización, se preocupan más bien por cumplir las reglas o normas que les hallan impuesto.
5. De dos definiciones de gestión del talento humano.
1. La Gestión del Talento

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