Gestion de talento humano

1858 palabras 8 páginas
REPORTE DE LECTURA
Del libro: Gestión del talento humano de Idalberto Chiavenato

Capítulo I: Preguntas de las páginas 26 y 27

1.- Defina los tres significados del término RH

1) RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría en las áreas de reclutamiento, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral.

2) RH como práctica de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta la organización ss operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad laboral.

3) RH como profesión: se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionados con recursos humanos:
…ver más…
Se utiliza el termino intraempresario para referirse al empleado que aplica su creatividad y su iniciativa para crear nuevos negocios a partir de la empresa donde trabaja y con el apoyo de éste.

Capítulo II: Preguntas de la página 51

1.- ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿Cómo era la administración de personas en esa época?

Las características organizacionales de la era de la industrialización clásica fueron:
* Una burocracia piramidal y centralizada que hacia énfasis en la departamentalización funcional, la centralización de las decisiones en la cima de la jerarquía, el establecimiento de norma y reglamentos internos para disciplinar y estandarizar el comportamiento de la personas.

* Las organizaciones se orientaron hacia dentro y se preocupaban por sus problemas internos de producción. La eficiencia era la preocupación básica y para alcanzarla eran necesarias medidas de estandarización y simplificación, así como la especialización de la fuerza laboral para permitir escalas de producción mayores a costos menores.

* El modelo organizacional se basaba en un diseño mecanicista característico de la lógica del sistema cerrado.

La administración de personas recibía la denominación de relaciones industriales, y las personas se

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