Gestion de talento humano

4160 palabras 17 páginas
INTRODUCCION A LA MODERNA GESTION DEL TALENTO HUMANO

Deily Yolanda Sierra
Ruth Yamile Caro
Luisa Fernanda Espino
Danny Yisela Quintero
Jeniffer Tatiana Vanegas

Beatriz Ochoa Moreno
Talento Humano

TECNOLOGO GESTION ADMINISTRATIVA
150890
SENA
2011

INTRODUCCION A LA MODERNA GESTION DE TALENTO HUMANO
Dirección de recursos humanos (DRH) de Cosmopolita S.A.
Para que las empresas tengan éxito en cada uno de las actividades que estas desarrollan necesitan de una serie de componentes que aumentan el capital e incrementan la tecnología y las actividades de apoyo, pero sin duda alguna lo que realmente hace a las organizaciones lo componen el recurso humano que son aquellas personas encargadas de atender y servir en todo lo
…ver más…
En cierto sentido, todos los gerentes son gerentes de personas porque están involucrados en actividades como reclutamiento, entrevistas, selección y entrenamiento.
El papel expansivo de la función de RH
El principal obstáculo de una empresa es el capital, pero eso no es cierto porque el gran obstáculo de una empresa es la incapacidad que ésta tiene para contratar y mantener una buena fuerza laboral eficiente y motivada; para que la producción sea de buena calidad.
Objetivos de la gestión del talento humano
Las personas constituyen en el principal activo de la organización; de ahí la necesidad de que esta sea mas consciente y este más atenta de los empleados.
Para que los objetivos de la gestión del talento humano puedan alcanzarse, es necesario que los gerentes traten a las personas como elementos básicos de la eficacia organizacional. Los objetivos de la gestión de personas son diversos. La ARH debe contribuir a la eficacia organizacional atreves de los siguientes medios: 1. Ayudar a la organización a lograr sus objetivos y realizar su misión: los empleados son los encargados de que en la empresa pueda alcanzar sus metas y objetivos y realizar su misión. 2. Proporcionar competitividad a la organización: se debe saber emplear a la fuerza laboral según sus habilidades y sus capacidades para lograr una buena producción que satisfaga las

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