Gestion del cuidado de enfermeria

1240 palabras 5 páginas
Introducción

Gestión del cuidado de enfermería se encarga de supervisar, evaluar y promover el mejoramiento de la calidad de los cuidados de enfermería a fin de otorgar una atención oportuna.

Aunque actualmente estas funciones están a cargo exclusivamente de los profesionales de enfermería, hace alrededor de una década atrás la situación era muy distinta, ya que no se encontraba normado que profesionales serian los encargados de la gestión del cuidado. Debido a esto el colegio de enfermeras convoco a la normalización y regulación de esta área logrando instaurar en conjunto al gobierno la norma 19 de gestión del cuidado de enfermería para la atención cerrada en la que se especifica cada función y atribución del personal de enfermería,
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5.- La dirección del establecimiento deberá proveer la disponibilidad de cargo o de contratación para el desarrollo de esta función.

V LAS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES.

Dentro de la resolución se establecen atribuciones para organizar supervisar evaluar y promover el mejoramiento de la calidad de los cuidados de enfermería a fin de otorgar una atención segura oportuna y continua.
En el marco de las políticas establecidas por el Ministerio de Salud destacan las siguientes tareas:

1. Participar en la definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la institución, en todo lo relacionado con los recursos físicos y financieros para la gestión del cuidado.
2. Participar en la formulación y administración presupuestaria, relacionados con la provisión continua y permanente de los cuidados de enfermería.
3. Promover los principios éticos y legales que guían el ejercicio profesional.
4. Contribuir a gestionar el Modelo de Atención por Cuidados Progresivos, en el ámbito de su competencia y como parte de un equipo multidisciplinario.
5. Programar, organizar, dirigir y evaluar los procesos asistenciales en el ámbito de la gestión del cuidado de enfermería del establecimiento.
6. Ejercer y promover un liderazgo efectivo en la gestión de los equipos en los procesos de selección, desarrollo de competencias, evaluación de desempeño, educación

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