Gestion estrategica del capital humano unidad 1

5742 palabras 23 páginas
1.1 QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA
La gestión estratégica es un proceso global que apunta a la eficacia, integrando la planificación estratégica (más comprometida con la eficiencia) con otros sistemas de gestión, a la vez que responsabiliza a todos los gerentes por el desarrollo e implementación estratégicos. Es un proceso de decisión continuo que modela el desempeño de la organización, teniendo en cuenta las oportunidades y las amenazas que enfrenta en su propio medio, además de las fuerzas y debilidades de la organización misma.
La gestión estratégica integra el planeamiento estratégico con otros sistemas de gestión en un proceso para promover la eficacia global de los negocios.
El proceso de gestión estratégica puede ser comparado con
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1.3 EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA
El factor humano posee características tales como: inteligencia, valores, competencias, imaginación, experiencias, sentimiento, habilidades, que lo diferencian de los demás recursos, por ello es trascendental para la existencia de cualquier organización.
La administración de capital humano es de gran importancia, alguno de sus beneficion son: * Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad. * Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros. * Promueve un clima organizacional adecuado. * Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización. * Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.
La sociedad necesita de las empresas como fuente de trabajo y para satisfacer sus necesidades; las empresas, por su parte, requieren de personal para el manejo adecuado de todos los recursos y para satisfacer de, de esta manera, dichas necesidades. El factor humano tiene el poder de decisión para determinar: que hacer, cómo, dónde, cuándo, por qué y con quién, es decir para dar respuesta a las seis preguntas básicas de la administración
Los seres humanos

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