Gestion y medio ambiente

1266 palabras 6 páginas
GESTION Y MEDIO AMBIENTE
PREGUNTAS
Recordatorio: 1. ¿Qué es la cultura de una organización y cómo influye en el rendimiento del personal?

* Es el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes a los miembros.
Cultura organizacional = Organización
Personalidad = Individuo * Es un sistema de significado compartido entres sus miembros, y que distingue a una organización de otras. * Hay muchos elementos de la cultura que los sujetos los interiorizan de tal modo que incluso forman parte de su identidad.

2. En términos ecológicos ¿cómo puede un producto respetar el medio ambiente?

Puede lograrse a través del empleo de materiales no dañinos para el medio ambiente o empleando materiales
…ver más…
9. Pida a algunos empresarios, amigos y colegas que describan lo que ellos entienden por cultura de una organización ¿Qué halla usted en los términos y expresiones que emplean? ¿Existe alguna confusión respecto a lo que usted entiende por cultura?

La cultura organizacional es el conjunto de sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.

Una definición de cultura organizacional sería el conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa y a la vez es una presentación de cara al exterior de la imagen de la empresa.

10. Realice usted su propio estudio de su entendimiento de la diversidad del personal en su centro de estudios o en su lugar de trabajo ¿Se manifiestan algunas situaciones emocionales? ¿Le parece que existe una adecuada comprensión del concepto de diversidad? ¿Quién le proporcionó la idea más cabal de ese concepto?

La diversidad es una noción que hace referencia a la diferencia, la variedad, de distintas cosas.

Diversidad cultural se refiere a la convivencia e interacción entre distintas culturas, contribuyendo al conocimiento, respetando las diferentes culturas de las personas.

CASO 1
Los trabajadores de Johnsonville vuelan en correcta formación cultural 1. ¿Qué quiso decir Stayer con “una compañía que nunca cesa de aprender”?

Que siempre

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