Globalizacion en gestion del talento humano

5305 palabras 22 páginas
CAPÍTULO I

1.1 TITULO

“LA GLOBALIZACIÓN Y SU INFLUENCIA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO”

Hay una tendencia mundial, debida a la globalización, a contratar a los mejores talentos para los puestos adecuados a cada trabajo. Lo anterior ha llevado a muchos países a subcontratar fuera de sus fronteras a las personas con las competencias necesarias en tres áreas íntimamente relacionadas con el talento humano, las cuales son:

* Talentos mentales, relacionados con la adquisición de conocimiento que puede ser brindado a través de la educación formal, básica, secundaria, universitaria y de posgrado. * Los talentos relacionales, en los cuales hay componentes de inteligencia social y emocional. * El talento en
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Esta situación afecta aún más el reconocimiento del ser humano, y un inmenso potencial de talento se pierde en las organizaciones, dado el esquema tradicional de buscar salidas solo desde el ángulo económico, ocasionando desventajas cada vez más agudas respecto a la oportunidades de los individuos para capacitarse y participar en el mejoramiento de su calidad de vida, a través de la educación y el desarrollo de la autonomía.

La crisis del desarrollo humano y social, generado por una gran inestabilidad política y económica a América Latina, hace que el individuo se vea expuesto sin muchas defensas a una sociedad abierta al mundo internacional y a la globalización de mercado. Por tanto, en el llamado Estado moderno o sociedad de organizaciones, la gestión humana se constituye en un centro de atención para la modernización de las organizaciones, como un proceso fundamental de política para garantizar el cambio y adaptar las empresas a las nuevas demandas del entorno.

1.3 JUSTIFICACIÓN

Estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y

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